作為一個(gè)做了10年求職輔導(dǎo)的人，我見過了太多30多歲的求職者仍在犯的錯(cuò)誤，依然在海投簡歷去找工作。
這兩年市場大環(huán)境不好，市面上的職位變少了，要求變高了，但是很多人依舊抱著廣撒網(wǎng)多撈魚的心態(tài)，但結(jié)果卻簡歷石沉大海。
那什么樣的方式才能更快的去找到工作？今天我就給大家說4個(gè)比較小眾，但是非常高效的求職方式，這些方式用對了在兩周內(nèi)就能拿到心儀的offer。
01. 發(fā)揮人脈網(wǎng)作用
如果你工作了5年或者10年，那你其實(shí)已經(jīng)有一座人脈的保障，其實(shí)就是自己的人脈網(wǎng)。
假設(shè)5年時(shí)間，你經(jīng)歷過了兩家公司認(rèn)識有10個(gè)人，那每個(gè)人跳兩次，基本上就能覆蓋到業(yè)內(nèi)的20~30家企業(yè)。
所以當(dāng)你去聯(lián)系這些前同事前上級的時(shí)候，他們了解你的性格能力、工作風(fēng)格，可以主動去找到他們，告訴他們你在尋找新的工作機(jī)會，很多好的崗位都是在內(nèi)部先招聘，甚至內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的，如果用這樣的方式你就能第一時(shí)間獲取到更好的崗位機(jī)會。
我工作5年后的兩次跳槽都是通過朋友內(nèi)推，身邊的同學(xué)也有非常多都是通過人脈關(guān)系去獲取到新的機(jī)會的，面試推薦的流程也是非常快的。
02. 主動擴(kuò)大影響力
如果你已經(jīng)工作了5年以上，想要往更高階的職位邁進(jìn)，那么你自己的核心圈子以及核心資源一定要去涉足或者建立起來。這樣子你才有可能去被動吸引到頭部的企業(yè)，給到你更好的機(jī)會。
例如一些行業(yè)協(xié)會年度會議專業(yè)的培訓(xùn)或者論壇分享等等形式，常見的會有行業(yè)的頂尖人才和公司的高管進(jìn)行參加。
像我之前一個(gè)同事就屬于設(shè)計(jì)領(lǐng)域的，他就在廈門本地的圈子建立起了設(shè)計(jì)領(lǐng)域的分享會，那么這個(gè)分享會也能夠讓他去積累業(yè)內(nèi)的資源，以及提升個(gè)人在圈子內(nèi)的影響力，所以當(dāng)他想要跳槽的時(shí)候，就自然而然的很容易拿到其他知名公司的機(jī)會。
即使短期內(nèi)沒有找到合適的工作，這些資源沉淀也是能夠讓你受益終身的。
03. S級企業(yè)定制簡歷
對于普通的公司來說，簡歷只要用通用的版本去投遞就可以。因?yàn)闆]有那么精力，每家公司都定制簡歷。
但對于非常想去的公司一定要學(xué)會定制簡歷，正確的做法就是瞄準(zhǔn)業(yè)內(nèi)5~10家頭部的公司，針對這些公司的崗位JD去量身定制簡歷，突出你過往的優(yōu)勢以及與該崗位上的匹配點(diǎn)。
這樣子才能夠最大化的提升投遞的準(zhǔn)確率和通過率。
如果不懂得如何去定制簡歷，挖掘過往的經(jīng)驗(yàn)業(yè)績，也可以找我，幫你用HR視角去深挖簡歷，提高通過率。
04. 重視獵頭合作，獲取一手信息
很多人不清楚高端的崗位其實(shí)只通過力圖的崗位去招聘，特別是一些管理崗關(guān)鍵的崗位，或者近期比較火的AI低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，往往需要通過獵頭或者內(nèi)推的資源去獲取到關(guān)鍵崗位的人才。
因此如果你可以和獵頭保持好良好的合作關(guān)系，他們手中一定會幫你去推薦非常好的隱藏的崗位。
當(dāng)你想要找工作的時(shí)候，只要在朋友圈發(fā)一下消息，就會有很多獵頭去幫助你推薦到崗位上面去，以及業(yè)內(nèi)非常好的公司。
要獲取到這樣的機(jī)會，意味著你要建立長期的合作關(guān)系。例如在人才網(wǎng)上面，在葉片網(wǎng)上面去時(shí)長的更新簡歷，讓獵頭資源主動的聯(lián)系你以及維護(hù)好朋友圈的關(guān)系。
這樣子你就能夠定期的獲得業(yè)內(nèi)的最新動態(tài)，以及公司的內(nèi)部人員變動的消息，一旦有職位空缺，就可以在第一時(shí)間獲取到這樣的新的崗位機(jī)會。
-End-
匯總一下，如果你已經(jīng)工作了5年10年，在2025年這樣的大環(huán)境背景之下，就不要再去走盲目的海頭的道路。
一定要學(xué)會去利用自己過往的人脈，用定制簡歷的機(jī)會以及拓展行業(yè)人脈、獵頭資源等方法，提高找工作的效率以及準(zhǔn)確率。
年齡往往不是找工作的瓶頸，而是方法以及能力才是快速拿到offer的關(guān)鍵。
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